幹，你凍你北小叮噹喔！

從前有某田徑隊，裡面有幾位能力和表現都很令人期待的選手，
在各項地區的競賽當中也得到不錯的成績，所以在外界的名聲都還不錯。

後來，由於一些人事的調整，這個田徑隊做了一些職務上的變動，
部分曾經是選手的人坐上了教練的位置，有人也接了經理人的工作，
原本以為是從相同領域出身的，應該可以瞭解當中的甘苦，
誰知道這個經營團隊，為了填補選手的空缺及某些因素，做了一些怪異的舉動：
讓短跑選手參加馬拉松，並安排參加職棒的選秀；
讓跳高的選手透過管道去參加職籃，同時也參與隊上跳遠的訓練等等，
希望藉由這樣的方式可以跨足其他領域，解決隊上人手不足的問題，
並希望可以把名氣打響、提高曝光率，而一開始確實是達到某些新聞效果，
但是時間一久，問題就開始發生了：
短跑選手打擊和守備並不理想，光會跑壘用途不大，很快的就掉到三軍不見天日，
原本短跑的爆發力也在長跑的訓練當中磨成長跑的耐久力，速度也沒了；
跳高選手固然搶籃板很厲害，可惜運球和射籃的準度不夠，沒多久就變成板凳球員，
更慘的就是從前可以跨越的高度，在一連串的訓練當中變成只能追憶的紀錄。
拋開能力上的問題不談，球季當中因為比賽日程而必須兩邊跑的選手大有人在...

於是選手們紛紛開始抱怨，表示這樣的狀況已經慢慢變成一種嚴重的問題，
但是經營團隊反而認為是選手不夠用心和集中，所以無法達到理想的狀況，
更甚者有經營者認為，花錢養選手就是要接受組織的安排，哪來這麼多意見？

不堪折磨，希望還能保留實力的選手紛紛掛冠求去，如此一來人員不足的問題更加嚴重，
經營團隊並非沒察覺到這樣的問題，只是他們不願也不肯正面的去解決，
拆東牆補西牆的結果，只是讓選手的處境更加的艱難，到後來，隊裡剩下兩種人：
一種是已經沒有能力離開球隊的人，於是只好應付各種要求；
另外一種是等待機會離開的人，在痛苦的環境當中設法保有自己的優勢，
並且期待伯樂的出現。

終於有一天，最後一位有能力而且等待機會的人得到球探的賞識被挖角了，
經營團隊大惑不解，同時還不諒解選手離隊的動機，發出強烈的批評：
吃不了苦、成不了事、沒有向心、沒有投入、不夠落實...等等，
但是畢竟已經改變不了事實。

這位選手在忍痛離開之前，恨恨的說了一句話：「幹，你凍你北小叮噹喔！」