2007年11月15日

幹,你凍你北小叮噹喔!

從前有某田徑隊,裡面有幾位能力和表現都很令人期待的選手,
在各項地區的競賽當中也得到不錯的成績,所以在外界的名聲都還不錯。

後來,由於一些人事的調整,這個田徑隊做了一些職務上的變動,
部分曾經是選手的人坐上了教練的位置,有人也接了經理人的工作,
原本以為是從相同領域出身的,應該可以瞭解當中的甘苦,
誰知道這個經營團隊,為了填補選手的空缺及某些因素,做了一些怪異的舉動:
讓短跑選手參加馬拉松,並安排參加職棒的選秀;
讓跳高的選手透過管道去參加職籃,同時也參與隊上跳遠的訓練等等,
希望藉由這樣的方式可以跨足其他領域,解決隊上人手不足的問題,
並希望可以把名氣打響、提高曝光率,而一開始確實是達到某些新聞效果,
但是時間一久,問題就開始發生了:
短跑選手打擊和守備並不理想,光會跑壘用途不大,很快的就掉到三軍不見天日,
原本短跑的爆發力也在長跑的訓練當中磨成長跑的耐久力,速度也沒了;
跳高選手固然搶籃板很厲害,可惜運球和射籃的準度不夠,沒多久就變成板凳球員,
更慘的就是從前可以跨越的高度,在一連串的訓練當中變成只能追憶的紀錄。
拋開能力上的問題不談,球季當中因為比賽日程而必須兩邊跑的選手大有人在...

於是選手們紛紛開始抱怨,表示這樣的狀況已經慢慢變成一種嚴重的問題,
但是經營團隊反而認為是選手不夠用心和集中,所以無法達到理想的狀況,
更甚者有經營者認為,花錢養選手就是要接受組織的安排,哪來這麼多意見?

不堪折磨,希望還能保留實力的選手紛紛掛冠求去,如此一來人員不足的問題更加嚴重,
經營團隊並非沒察覺到這樣的問題,只是他們不願也不肯正面的去解決,
拆東牆補西牆的結果,只是讓選手的處境更加的艱難,到後來,隊裡剩下兩種人:
一種是已經沒有能力離開球隊的人,於是只好應付各種要求;
另外一種是等待機會離開的人,在痛苦的環境當中設法保有自己的優勢,
並且期待伯樂的出現。

終於有一天,最後一位有能力而且等待機會的人得到球探的賞識被挖角了,
經營團隊大惑不解,同時還不諒解選手離隊的動機,發出強烈的批評:
吃不了苦、成不了事、沒有向心、沒有投入、不夠落實...等等,
但是畢竟已經改變不了事實。

這位選手在忍痛離開之前,恨恨的說了一句話:「幹,你凍你北小叮噹喔!」

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